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新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单(d新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画ān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(w新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画ù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。